pearl se activó demasiado pronto. Esto suele ser un indicador de que algún código del plugin o tema se ejecuta demasiado pronto. Las traducciones deberían cargarse en la acción init o más tarde. Por favor, ve depuración en WordPress para más información. (Este mensaje fue añadido en la versión 6.7.0). in /homepages/12/d722919044/htdocs/clickandbuilds/NuevaWebACADE/wp-includes/functions.php on line 6131js_composer se activó demasiado pronto. Esto suele ser un indicador de que algún código del plugin o tema se ejecuta demasiado pronto. Las traducciones deberían cargarse en la acción init o más tarde. Por favor, ve depuración en WordPress para más información. (Este mensaje fue añadido en la versión 6.7.0). in /homepages/12/d722919044/htdocs/clickandbuilds/NuevaWebACADE/wp-includes/functions.php on line 6131Este convenio entrará en vigor tras su publicación en el BOE y sus efectos económicos se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año.
En materia salarial, se han acordado las siguientes actualizaciones:
Las empresas dispondrán de un plazo de tres meses desde la publicación en BOE para hacer efectivos estos atrasos.
Como novedad, a partir de ahora cuando se produzcan nuevas subidas del Salario Mínimo Interprofesional que anualmente fija el Gobierno, si hay puestos de trabajo en las tablas salariales con salarios inferiores al SMI, la diferencia se reflejará como un «Complemento SMI», en vez de integrarse en el Salario Base como ocurría hasta ahora. Esta nueva regulación viene reflejada en el segundo y tercer párrafo de la Disposición Transitoria 1º.
En cuanto al resto del contenido del convenio, la negociación ha propuesto la adaptación legal del texto a la normativa vigente (en materia de permisos, excedencias y jubilación), el cambio de denominación de “actividad complementaria” por “actividad no lectiva” (sin modificar ni trasvasar actividades lectivas a no lectivas y viceversa), el mantenimiento de la Comisión de Trabajo, compuesta por las organizaciones firmantes, sobre distintas áreas que ya estaba en el anterior convenio y a la creación de una Comisión de Trabajo, compuesta por las organizaciones firmantes del texto, que adecúe el contenido del citado convenio a la realidad de la Formación Profesional.
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De hecho, ya desde este 13 de enero, las empresas que previamente dispusieran de un Plan de Igualdad, pero no adaptado a la norma actual –el R.D.901/2020-, tendrían que haberse adecuado a este real decreto e incorporar su Plan en el Registro donde, a partir de ahora, quedarán inscritos todos los planes de igualdad.
El 7 de marzo es cuando entra en vigor la obligatoriedad de disponer de Planes de Igualdad para todas las empresas con más de 50 trabajadores. Lo que significa que una inmensa mayoría de centros educativos les queda menos de dos meses para tener en funcionamiento estos protocolos, ya que su incumplimiento supone importantes sanciones.
La División de Prevención de Riesgos Laborales de ACADE informa que la Administración está realizando campañas de control sobre el cumplimiento de la legislación en igualdad de oportunidades que, dependiendo de las circunstancias, obliga a las empresas a disponer de Planes de Igualdad, Protocolos de Acoso, Formación, Registros Salariales…
Sabemos que estas cuestiones generan abundantes dudas, por lo que desde ACADE tenemos a disposición de nuestros asociados la División de Prevención de Riesgos Laborales, a través de MPE.
Además os dejamos el vídeo de la jornada que sobre este tema realizó la División de Prevención Seguridad y Salud de ACADE el 25 de febrero, https://educacionprivada.org/acade-tv
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Además en el capítulo IV, entre los niveles de actuación en el ámbito educativo, se crea la figura del Coordinador de Bienestar y Protección. Una figura que entra en funcionamiento el comienzos del próximo curso, en septiembre.
La norma establece que las Administraciones competentes en cada comunidad serán las encargadas de exponer los requisitos de los profesionales que desempeñen esta categoría, aunque el artículo 35 de la ley ya adelanta los mínimos que debe desempeñar esta figura: obligaciones y funciones.
Dado el peso de los objetivos iniciales que marca la ley, se intuye que el profesional que ejerza este puesto deberá cursar una formación previa. En este sentido, y a expensas de lo que determinen las comunidades autónomas, el departamento de Formación de ACADE está diseñando propuestas formativas adecuadas, que podrían llegar a ser hasta 100 % bonificables.
Por otra parte, nuestro departamento Jurídico ha elaborado un informe sobre cómo esta ley influye en los centros educativos, que está a disposición de todos los centros asociados en este enlace.
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