pearl se activó demasiado pronto. Esto suele ser un indicador de que algún código del plugin o tema se ejecuta demasiado pronto. Las traducciones deberían cargarse en la acción init o más tarde. Por favor, ve depuración en WordPress para más información. (Este mensaje fue añadido en la versión 6.7.0). in /homepages/12/d722919044/htdocs/clickandbuilds/NuevaWebACADE/wp-includes/functions.php on line 6131js_composer se activó demasiado pronto. Esto suele ser un indicador de que algún código del plugin o tema se ejecuta demasiado pronto. Las traducciones deberían cargarse en la acción init o más tarde. Por favor, ve depuración en WordPress para más información. (Este mensaje fue añadido en la versión 6.7.0). in /homepages/12/d722919044/htdocs/clickandbuilds/NuevaWebACADE/wp-includes/functions.php on line 6131El Ministerio de Trabajo está elaborando un Reglamento para el Registro de Jornada, que actualmente no existe y que deberá clarificar muchas de las dudas que tenemos con la aplicación de la norma a la realidad de los centros de enseñanza.
EDUTEMPO es la plataforma que ACADE pone a disposición de sus Centros Asociados para el control horario de todo el personal de los centros. ACADE se adelantó en el año 2018 a esta situación de obligatoriedad del Registro de Jornada y por ello suscribió un convenio de colaboración con la empresa SOFOSOL que lleva más de veinte años en el sector y con una gran experiencia en Centros de Enseñanza.
ACADE con SOFOSOL ha creado exclusivamente para los asociados la plataforma EDUTEMPO para el registro de la jornada laboral, gestión de personal y RR.HH, para uno o varios centros. EDUTEMPO es exclusiva para los Centros ACADE, a un precio especial, y en continua evolución para por una parte poder cubrir siempre las exigencias de la Inspección y por otra disponer de más herramientas para la mejora de la organización.
EDUTEMPO no requiere la instalación en servidores de los Centros, se accede vía WEB siempre actualizado y en Modo SAAS. EDUTEMPO dispone de un Portal de Configuración y control para la Empresa y Administración, y un portal del empleado para el acceso de los Trabajadores.
EDUTEMPO dispone además de muchas prestaciones, además del Registro de Jornada, gestionar datos de los empleados, entrega y archivo online de las nóminas y de todo tipo de documentos, realizar encuestas, gestionar solicitud de vacaciones, de horas libres, de bajas, de turnos, disponer de informes de todo tipo según necesidad del Centro, estadísticas, gestión de material entregado a profesores y otros empleados, control vía GPS de salidas culturales y otras, gestión y seguimiento de PRL y muchas otras aplicaciones.
Más información
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Este Real Decreto-Ley establece como nueva obligación para las empresas garantizar “el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria (…)”.
La organización y documentación de este registro se establecerá “mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa”.
Asimismo, se obliga a las empresas a que conserve los registros de jornada durante cuatro años, debiendo permanecer a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo.
El Gobierno se reserva la posibilidad de regular especialidades en las obligaciones de registro de jornada en “sectores trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran.”
El incumplimiento de esta obligación se califica como infracción laboral grave y se sancionará con multa, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros, en su grado medio de 1.251 a 3.125 euros; y en su grado máximo de 3.126 a 6.250 euros.
Esta cuestión fue debatida durante varios meses tras los pronunciamientos de varios tribunales (Audiencia Nacional y Tribunal Supremo) y del Tribunal de Justicia Europeo, así como de las actuaciones que realizó la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
ACADE, adelantándose a esta situación de obligatoriedad, y con el objeto de evitar a los centros asociados problemas de adaptación a la normativa, suscribió un convenio de colaboración con la empresa Sofosol que ha creado exclusivamente dos plataformas online para el registro de la jornada laboral, gestión de personal y RR.HH, exclusivas para los centros asociados, diferenciadas en función de las dimensiones del centro:
Precisamente, para informar a los asociados, ACADE organizó dos sesiones informativas que, ante la demanda, el aforo ya está cubierto. El primer de estos encuentro tuvo lugar el 24 de abril y el próximo se celebrará el 7 de mayo. En la primera sesión, a la que asistieron 44 directivos de centros asociados de todos los sectores educativos que ACADE representa, intervinieron José Ramón Urtubi, secretario general del Consejo Español para el Registro de Jornada, y Eduardo Uzquiano, responsable de Desarrollo de Negocio de Sofosol, empresa que ha desarrollado las plataformas de EDUTEMPO y ACADETEMPO para el registro diario de la jornada laboral de los trabajadores exclusivas para los asociados de ACADE.
Tanto a través de EDUTEMPO como de ACADETEMPO, los centros podrán gestionar el registro de las jornadas de todos los empleados, el control de presencia y de accesos, y disponer en un único sistema de todos los servicios necesarios para la administración del personal.
Más información:
Según la información de la que dispone ACADE, en el Consejo de Ministros del 1 de Marzo de 2019 está prevista la presentación y aprobación del Real Decreto Ley sobre el Registro de Jornada, que entraría en vigor en el siguiente día laborable. ACADE anticipándose a este momento ofrece a sus asociados las plataformas EDUTEMPO y ACADETEMPO, desarrolladas por uno de nuestros patrocinadores especialmente para el sector educativo.
EDUTEMPO, además del registro de la jornada laboral, facilita la gestión de recursos humanos y ayuda a reducir costes administrativos mediante sus utilidades de administración de personal. ACADETEMPO por su parte, es la plataforma para los centros de hasta 10 empleados, que de una forma sencilla resuelve la obligatoriedad del registro de la jornada laboral.
Enlace a la web de EDUTEMPO.
Enlace a la web de ACADETEMPO.
]]>Adelantándonos a esta situación de obligatoriedad y con el objeto de evitar a los centros asociados problemas de última hora para la adaptación a la normativa, ACADE ha suscrito un convenio de colaboración con la empresa SOFOSOL que lleva más de veinte años desarrollando software, y selección y venta de hardware en el área de control de accesos y de presencia.
La ventaja para los centros de ACADE es que SOFOSOL ha creado exclusivamente para los asociados dos plataformas online para el registro de la jornada laboral, gestión de personal y RR.HH, diferenciadas en función de las peculiaridades del nivel educativo:
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Tanto a través de EDUTEMPO como de ACADETEMPO, los centros podrán gestionar el registro de las jornadas de todos los empleados, el control de presencia y de accesos, y disponer en un único sistema de todos los servicios necesarios para la administración del personal. Todo ello con un precio muy ventajoso respecto a las condiciones de mercado y con un servicio individualizado atendiendo a las características de cada centro educativo. Ambas plataformas constituyen un servicio exclusivo para centros asociados de ACADE.
De esta forma los centros cumplirán con facilidad la actual normativa de la Inspección de Trabajo y estarán plenamente preparadas para adaptarse a la nueva normativa que se está tramitando en el Congresos de los Diputados.
Con EDUTEMPO como de ACADETEMPO, los centros asociados, además de cumplir la legislación, encontrarán un gran aliado para las gestiones de todo su personal en el día a día. El convenio fue formalizado el 14 de junio entre Juan Ángel Martín, director general de SOFOSOL y Jesús Núñez presidente de ACADE y Fundel.
Más información:
SOFOSOL S.L.
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