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convenio Colectivo enseñanza no regladas – ACADE- Enseñanza Privada https://educacionprivada.eu Por la libertad de enseñanza Mon, 18 Aug 2025 16:10:33 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://educacionprivada.eu/wp-content/uploads/2025/04/cropped-A-de-ACADE-1-32x32.png convenio Colectivo enseñanza no regladas – ACADE- Enseñanza Privada https://educacionprivada.eu 32 32 Publicado en el BOE el X Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación No Reglada https://educacionprivada.eu/publicado-en-el-boe-el-x-convenio-colectivo-de-ensenanza-y-formacion-no-reglada Wed, 09 Jul 2025 09:16:51 +0000 https://educacionprivada.org/?p=57451 Este miércoles 9 de julio, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el X Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación No Reglada firmado el 12 de mayo. Este nuevo texto marca un paso importante en la regulación laboral del sector. Entre los aspectos más relevantes, cabe destacar lo establecido en el artículo 3. Ámbito temporal, en relación con los atrasos salariales:

“Las empresas dispondrán de un plazo de tres meses, desde la publicación en el BOE del presente convenio colectivo, para hacer efectivos los atrasos que en su caso puedan corresponder.”

    • Puedes consultar el convenio de Enseñanza No Reglada  en la web de ACADE
    • Puedes consultar todos lo convenios colectivo de enseñanza privada aquí

 

 

]]> Firmado el X Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación No Reglada, que garantiza estabilidad hasta 2027 https://educacionprivada.eu/firmado-el-x-convenio-colectivo-de-ensenanza-y-formacion-no-reglada-que-garantiza-estabilidad-hasta-2027 Tue, 13 May 2025 11:13:20 +0000 https://educacionprivada.org/?p=56390 ACADE-FECEI, junto con CEPAP, CECE y ANCYPEL, y los sindicatos FECCOO y UGT Servicios Públicos, firmaron en la mañana del 12 de mayo el X Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación No Reglada, que será de obligado cumplimiento tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

La negociación de este convenio ha estado marcada por un contexto jurídico-laboral y económico complejo, con un elevado impacto del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en la mayoría de los puestos regulados. Además, se partía de unas tablas salariales con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024 y con importantes demandas sindicales como la reducción de jornada, nuevas regulaciones sobre el teletrabajo, más días de vacaciones o la mejora de las condiciones por incapacidad temporal, entre otras.

Principales avances del nuevo convenio:

    • Vigencia: hasta el 31 de diciembre de 2027.
    • Incrementos salariales:
      • 2024: actualización al SMI y subidas de hasta el 3,5% en algunos puestos.
      • 2025, 2026 y 2027: aumentos anuales del 3,5% y del 5% en puestos clave como Profesor/a Titular, Profesor/a de Taller, Educador/a Social y Titulado/a no docente.
    • Adecuaciones legales: en permisos, excedencias, conciliación y normativa LGTBI.
    • Clasificación profesional actualizada: creación de nuevas categorías, reagrupación y extinción de otras.
    • Mejoras en la redacción contractual: especialmente en contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos, trabajo a distancia y regulación de ceses.

La firma de este convenio colectivo representa un importante logro para el sector, al proporcionar un marco de estabilidad laboral y económica hasta 2027, lo que permite a las empresas planificar con certeza sus estructuras de costes y da respuesta a muchas de las reivindicaciones laborales en un entorno económico muy cambiante.

 

 

 

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