pearl se activó demasiado pronto. Esto suele ser un indicador de que algún código del plugin o tema se ejecuta demasiado pronto. Las traducciones deberían cargarse en la acción init o más tarde. Por favor, ve depuración en WordPress para más información. (Este mensaje fue añadido en la versión 6.7.0). in /homepages/12/d722919044/htdocs/clickandbuilds/NuevaWebACADE/wp-includes/functions.php on line 6131js_composer se activó demasiado pronto. Esto suele ser un indicador de que algún código del plugin o tema se ejecuta demasiado pronto. Las traducciones deberían cargarse en la acción init o más tarde. Por favor, ve depuración en WordPress para más información. (Este mensaje fue añadido en la versión 6.7.0). in /homepages/12/d722919044/htdocs/clickandbuilds/NuevaWebACADE/wp-includes/functions.php on line 6131Para ACADE-FECEI los incrementos salariales ponen en riesgo la supervivencia de muchos de estos centros de enseñanza, un sector muy atomizado y compuesto en gran medida por pequeñas empresas.
El acuerdo fue ratificado el 20 de julio por CECAP, CECE y ANCYPEL y el sindicato FECCOO y entrará en vigor una vez que se publique en el BOE, con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Una vez publicadas la tablas, las empresas dispondrán de un plazo de dos meses para hacer frente a los atrasos.
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Se ha llegado al siguiente acuerdo en materia salarial:
Como la subida salarial del año 2021 implica un pago retroactivo para las empresas, se ha establecido un plazo de tres meses desde la publicación del convenio en el BOE para proceder a regularizar las cantidades que se deban a los trabajadores y para abonar las cotizaciones a la Seguridad Social que correspondan.
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Las tablas salariales fueron suscritas el 10 de julio por las organizaciones patronales ANCED, CECAP y CECE, y los sindicatos FeSP–UGT y FECCOO, y suponen una subida del 1 % con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2018, y del 2,75 % para 2019. El acuerdo salarial entrará en vigor tras su publicación en el BOE.
En la jornada las organizaciones firmantes junto con el sindicato CIGA-Ensino también ratificaron el Acuerdo sobre el Registro de la Jornada de Trabajo. ACADE-FECEI se desmarcó de esta firma al considerar que el Acuerdo genera dudas interpretativas e introduce fuertes rigideces que perjudicarán a nuestro sector.
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Entre las novedades más destacas se encuentra que el complemento extrasalarial de transporte se suprime transformándose en el complemento de dedicación.
Junto con ACADE-FECEI, firmaron este convenio las patronales CECE, ANCED y CECAP, y los sindicatos FeSP-UGT, y CC.OO. La mesa de negociación se constituyó el 14 de julio de 2016 y el convenio se firmó el 3 de abril.
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Enseñanza no reglada
Además, ACADE–FECEI volverá a reunirse el 22 de marzo en la mesa negociadora del VIII Convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada, que acordará también las tablas salariales para los años 2014 a 2017. Junto con ACADE-FECEI, forman parte de la negociación las patronales CECE, ANCED y CECAP, y los sindicatos FETE-UGT, CC.OO y CIG. Esta mesa se constituyó el 14 de julio.
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Enseñanzas especializadas
ACADE firmó también las tablas salariales para los años 2014, 2015 y 2016 correspondientes al VI convenio colectivo para los centros de enseñanzas de peluquería y estética, de enseñanzas musicales y de artes aplicadas y oficios artísticos. El acuerdo alcanzado supone el mantenimiento salarial para el año 2014, y los incrementos del 0,5% para el ejercicio de 2015, y del 1% en 2016. Las empresas dispondrán de plazo hasta el 31 de diciembre de este año para regularizar su revisión salarial.
El acuerdo fue suscrito el 12 de septiembre, y junto con ACADE, también firmaron las tablas, la patronal CECE, y las organizaciones sindicales CC.OO., FETE-UGT, FEUSO, y CIG.
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