pearl se activó demasiado pronto. Esto suele ser un indicador de que algún código del plugin o tema se ejecuta demasiado pronto. Las traducciones deberían cargarse en la acción init o más tarde. Por favor, ve depuración en WordPress para más información. (Este mensaje fue añadido en la versión 6.7.0). in /homepages/12/d722919044/htdocs/clickandbuilds/NuevaWebACADE/wp-includes/functions.php on line 6131js_composer se activó demasiado pronto. Esto suele ser un indicador de que algún código del plugin o tema se ejecuta demasiado pronto. Las traducciones deberían cargarse en la acción init o más tarde. Por favor, ve depuración en WordPress para más información. (Este mensaje fue añadido en la versión 6.7.0). in /homepages/12/d722919044/htdocs/clickandbuilds/NuevaWebACADE/wp-includes/functions.php on line 6131Este Real Decreto-Ley establece como nueva obligación para las empresas garantizar “el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria (…)”.
La organización y documentación de este registro se establecerá “mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa”.
Asimismo, se obliga a las empresas a que conserve los registros de jornada durante cuatro años, debiendo permanecer a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo.
El Gobierno se reserva la posibilidad de regular especialidades en las obligaciones de registro de jornada en “sectores trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran.”
El incumplimiento de esta obligación se califica como infracción laboral grave y se sancionará con multa, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros, en su grado medio de 1.251 a 3.125 euros; y en su grado máximo de 3.126 a 6.250 euros.
Esta cuestión fue debatida durante varios meses tras los pronunciamientos de varios tribunales (Audiencia Nacional y Tribunal Supremo) y del Tribunal de Justicia Europeo, así como de las actuaciones que realizó la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
ACADE, adelantándose a esta situación de obligatoriedad, y con el objeto de evitar a los centros asociados problemas de adaptación a la normativa, suscribió un convenio de colaboración con la empresa Sofosol que ha creado exclusivamente dos plataformas online para el registro de la jornada laboral, gestión de personal y RR.HH, exclusivas para los centros asociados, diferenciadas en función de las dimensiones del centro:
Precisamente, para informar a los asociados, ACADE organizó dos sesiones informativas que, ante la demanda, el aforo ya está cubierto. El primer de estos encuentro tuvo lugar el 24 de abril y el próximo se celebrará el 7 de mayo. En la primera sesión, a la que asistieron 44 directivos de centros asociados de todos los sectores educativos que ACADE representa, intervinieron José Ramón Urtubi, secretario general del Consejo Español para el Registro de Jornada, y Eduardo Uzquiano, responsable de Desarrollo de Negocio de Sofosol, empresa que ha desarrollado las plataformas de EDUTEMPO y ACADETEMPO para el registro diario de la jornada laboral de los trabajadores exclusivas para los asociados de ACADE.
Tanto a través de EDUTEMPO como de ACADETEMPO, los centros podrán gestionar el registro de las jornadas de todos los empleados, el control de presencia y de accesos, y disponer en un único sistema de todos los servicios necesarios para la administración del personal.
Más información:
Según la información de la que dispone ACADE, en el Consejo de Ministros del 1 de Marzo de 2019 está prevista la presentación y aprobación del Real Decreto Ley sobre el Registro de Jornada, que entraría en vigor en el siguiente día laborable. ACADE anticipándose a este momento ofrece a sus asociados las plataformas EDUTEMPO y ACADETEMPO, desarrolladas por uno de nuestros patrocinadores especialmente para el sector educativo.
EDUTEMPO, además del registro de la jornada laboral, facilita la gestión de recursos humanos y ayuda a reducir costes administrativos mediante sus utilidades de administración de personal. ACADETEMPO por su parte, es la plataforma para los centros de hasta 10 empleados, que de una forma sencilla resuelve la obligatoriedad del registro de la jornada laboral.
Enlace a la web de EDUTEMPO.
Enlace a la web de ACADETEMPO.
]]>Adelantándonos a esta situación de obligatoriedad y con el objeto de evitar a los centros asociados problemas de última hora para la adaptación a la normativa, ACADE ha suscrito un convenio de colaboración con la empresa SOFOSOL que lleva más de veinte años desarrollando software, y selección y venta de hardware en el área de control de accesos y de presencia.
La ventaja para los centros de ACADE es que SOFOSOL ha creado exclusivamente para los asociados dos plataformas online para el registro de la jornada laboral, gestión de personal y RR.HH, diferenciadas en función de las peculiaridades del nivel educativo:
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Tanto a través de EDUTEMPO como de ACADETEMPO, los centros podrán gestionar el registro de las jornadas de todos los empleados, el control de presencia y de accesos, y disponer en un único sistema de todos los servicios necesarios para la administración del personal. Todo ello con un precio muy ventajoso respecto a las condiciones de mercado y con un servicio individualizado atendiendo a las características de cada centro educativo. Ambas plataformas constituyen un servicio exclusivo para centros asociados de ACADE.
De esta forma los centros cumplirán con facilidad la actual normativa de la Inspección de Trabajo y estarán plenamente preparadas para adaptarse a la nueva normativa que se está tramitando en el Congresos de los Diputados.
Con EDUTEMPO como de ACADETEMPO, los centros asociados, además de cumplir la legislación, encontrarán un gran aliado para las gestiones de todo su personal en el día a día. El convenio fue formalizado el 14 de junio entre Juan Ángel Martín, director general de SOFOSOL y Jesús Núñez presidente de ACADE y Fundel.
Más información:
SOFOSOL S.L.
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